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        沈陽服裝設計培訓

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        沈陽服裝培訓設計師一定要克服的五種心理

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        沈陽服裝培訓設計師一定要克服的五種心理

        發布日期:2017-01-13 00:00 來源:http://www.czlize.com 點擊:

        沈陽服裝培訓設計師一定要克服的五種心理:

        一、浮躁

        根基未穩就想玩花樣,做事急于求成,不懂得循序漸進的道理或是等不得慢慢磨練。其典型表現有兩種:

        1、 對于設計說明——基本文字功底尚未扎實,平日只能讀白話版《聊齋志異》,壓韻都壓不齊,提筆就要學人家意識形態,中英文混雜,冒充假洋鬼子,還美其名曰“小資”、“格調”。

        2、 對于設計——照著圖片都不能勾出原樣,**、光影、虛實等等一塌糊涂,學了幾個設計軟件就耀武揚威,盲目追求個人風格。不是把畫面弄得花花綠綠、主次不分,就是空而不疏、虛而不實。俺學畫的時候一位老師說得好:“沒下過十年苦功夫,別想談什么設計風格!”

        二、自大

        1、 對于新人——總以為自己是天之驕子,畢業出來就想進大公司拿高薪。對于無關專業的事情或是一些小事不愿去干,總以為會浪費自己胸中所學,還理直氣壯的說是“不要走彎路”、“做無用功”。當然俺不否認你可以走直路,但俺要告訴各位的是:這世上直路實在太少,大部分成功人士都是走過不少彎路的。

        2、 對于俺這樣的——不要看不起新人,也不要以為自己有多了不起,更不要老是輕易否定他人的想法。要善于發現別人思想中的閃光點,須知“三人行必有我師”。

        三、狹隘

        在自己的一個小范圍、小圈子里有了一定的成就和知名度,便以為老子天下第一。拒絕別人的教育,也看不到外面的精彩,坐井觀天、固步自封。

        四、散漫

        總以為上班還是上大學或者在家,對工作不負責任,不想干就不干了,也不懂得做好交接。這里俺要補充說明的一點是:至于遲到、請假——如果老板你經常要員工加班,加班費又舍不得按國家規定的給(搞個補貼和補休了事),那也不要象一般企業一樣分秒必究。

        五、死板

        死抱固有理論、死守書上內容(主要對新人),或是堅持自身經驗(主要對俺這樣的),不懂得與時俱進(這詞時髦,先用著)、靈活變通。一句話:只有保證勝利的戰略,沒有保證勝利的戰術!多在設計網站取經比如設計知識資源網。

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